Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Июля2018г. 5:21
Главная > Работодателю > Читальный зал > «Молодые таланты» в бизнесе: плюсы и минусы найма
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

«Молодые таланты» в бизнесе: плюсы и минусы найма

«Молодые таланты» в бизнесе: плюсы и минусы наймаКого лучше взять на работу — опытного середняка или перспективного выпускника?

У набора молодых перспективных выпускников есть целый ряд преимуществ, в частности:

  • Инвестируя в молодых и перспективных людей, работодатель получает на выходе лояльных к компании, нацеленных на результат, стабильных сотрудников, которых в дальнейшем можно смело продвигать на более высокие должности.
  • Практика показывает, что молодой начинающий специалист обучается и воспринимает новую информацию более эффективно — в него можно изначально «вложить» требуемые в компании стандарты, правила, миссию и культуру. В то же время опытный специалист, поработав в одной или нескольких компаниях, часто выстраивает некую свою схему работы и имеет «свой взгляд на вещи». Такой сотрудник не всегда готов работать по «правилам» установленным в компании, а это может повлиять на эффективность работы и результаты.
  • Обучить специфике конкретного продукта иногда проще молодого специалиста. К примеру, если продуктом является сложное промышленное оборудование или техника, из молодых людей с техническим образованием и активной жизненной позицией можно вырастить технических консультантов по этому продукту, продавцов и т. д. А менеджеру, продававшему раннее услуги, сложнее будет переключиться на технический продукт и наоборот.
  • Как правило, молодые специалисты без опыта претендуют на невысокие финансовые условия т. к. это старт их карьеры. В то же время специалисты с опытом, особенно в сфере продаж, часто заявляют завышенные требования по заработной плате.

Минусы набора молодых талантов:

  • Не все вышедшие на стажировку кандидаты дойдут до ее финала. Некоторая их часть отсеется на разных этапах программы подготовки.
  • Еще часть прошедших стажировку и вышедших на работу в компанию специалистов, может и не показать ожидаемых результатов.
  • Работодатель расходует человеческие, временные и прочие ресурсы для реализации программы стажировки молодых талантов в настоящее время. А результат он получит только тогда, когда из кандидатов, в которых компания инвестирует, вырастут опытные, результативные специалисты. В то же время, с приходом опытных сотрудников компания с большей вероятностью и в более краткие сроки получит ожидаемый коммерческий результат.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос