Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Июля2018г. 5:26
Главная > Соискателю > Читальный зал > Какое хобби привлечет работодателя
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Какое хобби привлечет работодателя

Какое хобби привлечет работодателяКакую информацию надеются почерпнуть рекрутеры, задавая вопрос о хобби соискателя? Насколько она может оказать влияние на решение о приеме на работу? Если нет, зачем спрашивать? Как наиболее правильно ответить на этот вопрос самому кандидату?

Задавая соискателю вопрос о хобби соискателя рекрутер может получить от него два вида информации.

Первое: есть ли у человека в принципе увлечения в жизни, кроме работы? Если у человека совсем нет никаких увлечений кроме работы, то это скорее плохо, чем хорошо. С одной стороны такой человек, как правило, является трудоголиком, но с другой стороны многочисленные исследования подтвердили, что производительность труда трудоголиков не на намного выше производительности труда среднестатистического сотрудника. Просто для нормального функционирования психики, человеку нужно периодически менять род своей деятельности, и человек, который 7 дней в неделю, 24 часа в сутки думает только о работе, очень рискует нажить себе, таким образом, разного рода расстройства психики. Кроме того, человек, который на собеседовании говорит, что у него нет хобби, может просто скрывать свой род занятий в свободное от работы время, по причине того, что занимается чем-то уж очень необычным или даже постыдным (например, активно участвует в деятельности организаций экстремистской направленности, религиозных сектах или посещает вечеринки в стиле «садо-мазо», а может просто каждый вечер пьет водку).

Второе: если у соискателя есть хобби, то у работодателя так же может быть несколько вариантов реакции на эту информацию. Многим работодателям достаточно знать, что у соискателя есть хобби, и им этого достаточно, а какое оно — неважно. Небольшая часть работодателей анализирует хобби соискателя и делает соответствующие выводы. Однако у работодателей есть как минимум два подхода к анализу хобби соискателя. Первый подход: «если у потенциального сотрудника такое же хобби, как у меня – это хорошо – будем вместе не только работать, но и отдыхать». Второй подход заключается в том, что работодатель оценивает – может ли хобби сотрудника повредить или помочь ему в работе. Так, например, кандидат на позицию «Охранник» будет иметь преимущества, если он увлекается восточными боевыми единоборствами, а если, например соискатель на вакансию «Главный бухгалтер», напишет, что любит посещать казино – то его, скорее всего не возьмут на работу.

Кандидату на вопрос о хобби лучше всего отвечать правду. Если хобби очень личное и никак не может пересекаться с работой (например – посещение вечеринок в стиле «садо-мазо») – то можно о нем и не говорить, а упомянуть нечто банальное, типа «чтение книг», «кино», однако стоит помнить о том, что правда всегда вскрывается – рано или поздно. Так, например, если кандидат увлекается горными лыжами, а на собеседовании сказал, что обожает разводить редкие виды кактусов, то работодателю будет очень странно услышать от него о том, что он сломал руку или ногу на популярном горнолыжном курорте.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос