Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 22Июля2018г. 5:25
Главная > Работодателю > Читальный зал > «Возьми меня к себе»: чем чревато трудоустройство родственников
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

«Возьми меня к себе»: чем чревато трудоустройство родственников

Чем чревато трудоустройство родственниковНу как не порадеть родному человечку!? Особенно если у вас на работе все отлично, а он, бедный, мыкается в поисках места. А тут как раз вакансия ну прямо для него! И ведь ничего не стоит подойти к руководителю, сказать: есть такой работник, который все вопросы закроет… А что дальше? Чем может обернуться такое протежирование для вас лично и для компании в целом?

Юрий Ларькин, главный специалист ООО «Петербургское региональное кадровое агентство» (подбор персонала для организаций Северо-Западного региона):

Вопрос с трудоустройством «по знакомству» стар как мир.

Главная сложность тут заключается в том, что далеко не все понимают разницу между дружбой, родством и деловыми отношениями. Недаром существует выражение «бизнес – и ничего личного».

Трудоустройство по дружбе или родству грозит разочарованием. Работник, который мечтает о всяческих поблажках на блатном месте, должен помнить, что ему предстоит встретиться с работодателем, нуждающемся в ответственном друге, который будет предан его бизнесу круглосуточно. Поэтому при данном варианте трудоустройства следует обсудить разделение отношений на личные и деловые.

Людмила Кунакбаева, директор по персоналу компании InterStep (производитель и дистрибьютор аксессуаров для мобильных цифровых устройств):

Вопрос о протекции в российских компаниях невозможно обойти стороной. У нас родственные связи в крови сидят. К тому же любой работодатель старается сэкономить и на бюджете по привлечению персонала, и на оплате труда нового сотрудника, который еще долго остается серой лошадкой. А словесное поручительство друзей и родственников в отношении нового работника как бы снижает риск принять в коллектив нелояльного и нестарательного человека. В этом есть доля разумного, так как в любой компании есть участки, на которых невозможно рисковать. Я сама прошу содействия знакомых при приеме работников в кассу, на главный пост охраны, в отдел обеспечения информационной безопасности. Но мой опыт связан только с крупными компаниями, где риск усложнить внутренние коммуникации родственными и дружескими связями невелик. Самое неприятное в протежировании то, что приходится считаться с условным покровительством не самому продуктивному работнику со стороны его «старшего товарища». Особенно это проявляется в небольших компаниях: здесь каждый на виду, и взаимодействие с большинством коллег носит регулярный характер. Поэтому протекция друзей и родственников в маленьком бизнесе – это, скорее, факт, с которым надо либо мириться, либо который нельзя допускать.

Ольга Анохина, директор по продажам петербургского филиала портала HeadHunter:

Трудоустройство по знакомству, конечно, довольно распространенный и абсолютно не зазорный вариант. Многие работодатели не прочь взять человека по рекомендации одного из сотрудников. В случае успешного найма такие рекомендации даже могут материально поощряться, поскольку экономят бюджет компании в вопросе подбора персонала. Впрочем, для рекомендателя такая протекция может повлечь и ряд неприятных последствий, если друг или родственник окажется недоволен условиями работы в компании либо не оправдает возложенных на него надежд. Испорченные личные отношения с другом/родственником и неловкость в отношениях с начальством тогда почти гарантированы. Именно поэтому многие сотрудники избегают давать рекомендации и звать на работу родственников и друзей, ограничиваясь лишь доведением до них информации об имеющейся в компании вакансии. В этом случае дальнейшие взаимоотношения родственников/друзей с работодателем не повлияют на личные контакты.

Вера Макурова, старший менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services:

Если речь идет о протекции при трудоустройстве в ту компанию, в которой вы работаете сами, то, откровенно говоря, я вижу больше минусов, чем плюсов. Во-первых, к человеку, пришедшему «по звонку» или «от дяди», изначально настороженное отношение коллег. Во-вторых, хорошо если вы уверены в уровне профессиональной компетенции своего родственника/однокурсника/соседа по даче. А если нет, то краснеть за его ошибки, провалы в работе или неуживчивый характер придется в том числе и вам, как лицу, рекомендовавшему такого специалиста. В-третьих, поскольку все мы люди, то очень редко кому удается на работе сохранять дистанцию и не переносить личные отношения на рабочие. Следствием этого могут стать не совсем адекватные ожидания родственника дальнейшей благосклонности, прав на какие-то исключительные условия труда, графика работы, оплаты. Все это ведет к формированию недовольства среди коллег и создает нездоровую обстановку в трудовом коллективе.

Jobsmarket.ru

 

Комментариивсего: 1

раскрыть комментарий
Владимир07.11.2013 01:19
Требуется помощница по хозяйству.

Девушка(и) без в/п в подсобное хозяйство г.Ульяновска.

проживание, обеспечение, регистрация, сезонные выплаты

от 20000. предпочтение трудолюбию, выпускникам школ-инт.

Работы – пчеловодство, птицеводство, животноводство (обучение)

Подробности по тел: 89297954544
цитировать
Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос