Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 23Июля2018г. 19:51
Главная > Работодателю > Читальный зал > О ком мечтают работодатели?
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

О ком мечтают работодатели?

О ком мечтают работодатели?Предложение в большинстве случаев превышает спрос, соответственно, конкуренция среди соискателей высока. Как же выделиться из потока желающих получить работу? Резюме — это ваша визитная карточка, которая может вместить в себя все, что хочет увидеть работодатель. Итак, вы отправляете свое резюме по факсу. Обратимся к опыту специалистов в области подбора персонала. На что они обращают внимание? Если вы претендуете на должность, которая не вписывается в рубрику «Любая», а стоит выше по иерархической лестнице (от младшего бизнес-персонала до руководства компанией), будьте готовыми к тому, что от вас потребуется:

Знания, опыт, навыки:

  •  Высшее образование (лучше, конечно, профильное) 
  •  Опыт работы (желательно по специальности или в смежных сферах) 
  •  Универсальность (например, финансовый директор со знанием бухучета)
  •  Конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании (очень весомый аргумент в вашу пользу!) 
  •  Компьютерная грамотность (без знания ПК сегодня нельзя рассчитывать на хорошее предложение о работе)

Интеллектуальные факторы:

  • Способность быстро обучаться
  • Коммуникабельность
  • Инициативность
  • Систематичность
  • Способность прогнозировать и анализировать (например, заранее определять несостоятельность клиента или организации)

Мотивация:

  • Хорошая посещаемость
  • Порядочность
  • Самоконтроль
  • Упорство в решении проблем
  • Стремление к профессиональному росту

Особо следует сказать о таком сугубо индивидуальном разделе требований, как личность кандидата. Пожалуй, чаще всего, мы проигрываем в конкурсе резюме или на собеседовании именно из-за этого. У вас может быть, высокий профессиональный уровень. Но если вы не сможете все это преподнести с выгодой для себя, если вы малоприятный в общении человек, то вряд ли найдется работодатель, который сочтет вас идеальным кандидатом. Посмотрите, как выглядит рейтинг предпочтений работодателя в разделе:

Личные качества:  

  • Обаяние, приятность в общении (заметьте, 1 место!)
  • Способность работать в команде
  • Быстрая адаптация
  • Энтузиазм
  • Выдержка в экстремальных ситуациях
  • Надежность

А какие черты должны обязательно присутствовать в вашем характере, чтобы вы опередили своих коллег-соискателей?

Хакрактер:

  •  Готовность помочь 
  •  Дружелюбие 
  •  Заботливость 
  •  Тактичность 
  •  Чувство юмора

Кроме всего прочего, идеальный соискатель должен обладать хорошим физическим здоровьем и с большим энтузиазмом принимать известия о срочных командировках, авралах и работе по выходным дням. Примерно так, как в известной рекламе: «Ну надо, так надо!»

Конечно, вы понимаете, что оглашенный список качеств вряд ли может быть присущ какому-то человеку. Это — идеал, который существует, пожалуй, только в воображении интервьюеров. Но коль скоро он прочно занимает там свою нишу, нужно стремиться к тому, чтобы в своей собственной характеристике у вас было хотя бы 50% качеств из «идеального списка». Решающие критерии отбора при приеме на работу.

Какими главными критериями руководствуется работодатель, принимая решение о преимуществах соискателей? Конечно, в первую очередь, объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Организация должна детально и письменно сформулировать требования, предъявляемые к кандидату: пол, возраст, образование, квалификация, опыт работы, необходимые знания и навыки (например, иностранный язык, компьютер, вождение автомобиля и т. д.). Эти критерии должны, во-первых, реально и строго соответствовать требованиям должности (профессионально важные деловые и личные качества, знания и умения, должностные права и обязанности); во-вторых, включать ВСЕ ключевые характеристики, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей; в-третьих, отбор на основе этих критериев должен давать надежные, а не случайные результаты; наконец, не следует вводить лишние критерии, которые не являются действительно обязательными (часто не вполне оправданно ограничивают возраст, пол, уровень владения определенными навыками и теряют более достойных). Кандидат должен соответствовать ВСЕМ установленным критериям. Степень соответствия должна быть оценена количественно (в баллах) и качественно (в каждой характеристике должна быть отмечена и описана индивидуальная особенность данного человека). Часто работодатели и работники кадровых служб не утруждают себя выработкой таких строгих критериев и полагаются на свои субъективные впечатления, гордо называя это интуицией, богатым жизненным опытом, профессиональным чутьем. Такие неопределенные критерии, как правило, приводят к ошибкам в оценке кандидатов. То, что люди называют интуицией, чутьем, личным опытом, чаще всего является лишь индивидуальными стереотипами мышления и восприятия людей и явлений. Психологи утверждают, что каждый человек видит мир «через свои очки», то есть больше или меньше, но всегда искажает реальную действительность. Назовем типичные ошибки в оценке соискателей на должность.

Стереотипность восприятия людей — стремление сравнивать кандидата со сложившимся в сознании образцом, идеалом. Например, люди с высоким лбом, лысые, в очках кажутся значительно умнее волосатых и без очков. Кстати, психологи советуют для большей деловитости открывать лоб и носить очки с простыми стеклами.

Усередненность оценки — неспособность замечать многообразие индивидуальных различий, стремление оценивать людей средним баллом.

Поспешность суждений — быстрота формирования первого впечатления о незнакомом человеке, нежелание пересматривать свое первоначальное мнение.

Установка или предубеждения — искажение объективной оценки человека под влиянием предварительной информации о нем. Например, хорошее или неудачное резюме, заочная характеристика заранее предопределит отношение к кандидату.

Контрастность восприятия — следующий кандидат сравнивается с предыдущим: после слабого кандидата любой кажется лучше, а после сильного — хуже, чем есть на самом деле. Очень часто решающими критериями отбора является честность, порядочность и преданность фирме. Работник со средними способностями, готовый отдать все силы фирме и нацеленный на постоянную работу, скорее получит должность, чем классный специалист, готовый в любую минуту переметнуться в поисках больших личных выгод. Можно научить человека выполнять определенную работу, но нельзя улучшить его характер, образ мышления и взаимоотношения с людьми. Другим важным критерием отбора следует назвать уровень заинтересованности кандидата в высоких личных достижениях на благо фирмы, высокой мотивации его труда.

И, наконец, перечислим наиболее часто встречающиеся причины отказов в практике кадровых служб, приведенные в порядке значимости:

  1. Жалкий внешний вид, заискивающее поведение.
  2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки.
  3. Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении слов, вульгарная речь.
  4. Отсутствие плана личной карьеры, четко сформулированных целей.
  5. Неуверенность в себе, скованность поведения и неискренность.
  6. Отсутствие интереса к данной работе и энтузиазма.
  7. Невозможность сверхурочной работы.
  8. Заинтересованность только в высокой зарплате.
  9. Низкий уровень успеваемости во время профессиональной подготовки.
  10. Высокий уровень притязания по должности и зарплате, нежелание начинать с низких должностей.
  11. Постоянные самооправдания, обвинения в собственных неудачах других людей или обстоятельства, уклончивые ответы.
  12. Недостаток культуры поведения, незнание делового этикета.
  13. Инфантилизм, недостаточная зрелость суждений.
  14. Агрессивность поведения, недоброжелательность к людям.
  15. Критические отзывы о предыдущих руководителях.
  16. Недостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях.
  17. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
  18. Излишняя медлительность, заторможенность реакций.
  19. Избегание смотреть в глаза собеседнику.
  20. Вялое «рыбье» рукопожатие при приветствии.
  21. Трудности с принятием решений, долгие раздумья над всеми вопросами.
  22. Стремления к легкой работе, поиск удовольствий.
  23. Неудачная семейная жизнь, брошенные дети и супруги.
  24. Плохие взаимоотношения с родителями и другими родственниками.
  25. Неряшливость, отсутствие желания нравиться.
  26. Отсутствие высоких притязаний, согласие на любую работу.
  27. Стремление получить только временную работу.
  28. Мрачность настроения, отсутствие чувства юмора.
  29. Малообразованность, низкая квалификация.
  30. Несамостоятельность принятия решений, следование чужим советам.
  31. Отсутствие интереса к данной организации или отрасли.
  32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
  33. Неумение подчиняться, критика распоряжений руководства.
  34. Цинизм суждений, отношения к людям и жизни в целом.
  35. Низкий морально-нравственный уровень.
  36. Лень, стремление переложить работу и ответственность на других.
  37. Нетерпимость инакомыслия, жесткая уверенность в своей правоте.
  38. Узость интересов, нелюбопытность, леность ума.
  39. Неумение рационально использовать время, стремление к праздности.
  40. Плохое состояние личных финансовых дел.

Обратите внимание, что многих работодателей раздражает стремление кандидата показать свое превосходство над ними, высокий уровень интеллекта и профессионализма. Часто в лице такого будущего подчиненного руководитель видит угрозу собственному авторитету и отдает предпочтение кандидату со средними способностями, но готовому беспрекословно подчиняться и приспосабливаться к руководителю. Только умный и уверенный в себе руководитель готов признать превосходство другого специалиста и не боится возглавлять коллектив талантливых людей.

 Кадровое агентство "Карьера+"

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос